Le projet de transition professionnelle — l'ancien congé individuel de formation — permet à un salarié de suivre une formation longue pour changer de métier, en conservant son contrat de travail et tout ou partie de sa rémunération. Le dossier est instruit par l'association Transitions Pro de votre région.
Le dispositif
Vous restez salarié de votre entreprise pendant toute la formation : votre contrat est suspendu, pas rompu. Transitions Pro prend en charge le coût pédagogique, les frais annexes et verse votre rémunération, dans les limites fixées chaque année.
Le projet doit viser une certification enregistrée au RNCP et déboucher sur un métier différent de celui que vous exercez. C'est la cohérence de la reconversion qui est examinée, pas seulement le choix de la formation.
Public concerné
- Salariés en CDI justifiant de vingt-quatre mois d'activité salariée, dont douze dans l'entreprise actuelle.
- Salariés en CDD, sous conditions d'ancienneté sur les cinq dernières années.
- Salariés licenciés économiques ou démissionnaires reconnus, dispensés de la condition d'ancienneté.
- Intérimaires et intermittents : des règles propres s'appliquent, à vérifier auprès de votre Transitions Pro.
Les étapes
- 01
Faire un point sur le projet
Un conseil en évolution professionnelle, gratuit, est exigé avant le dépôt ; un bilan de compétences le prépare utilement.
- 02
Choisir la formation
Nous établissons devis, programme et calendrier au format attendu par Transitions Pro.
- 03
Demander l'autorisation d'absence
À adresser à votre employeur dans les délais prévus : il ne peut refuser, seulement reporter dans certains cas.
- 04
Déposer le dossier
Transitions Pro l'instruit en commission ; comptez plusieurs semaines, et des dates de dépôt fixées à l'avance.
- 05
Entrer en formation
Après accord, votre rémunération est maintenue selon le barème en vigueur et nous réservons votre place.
Bon à savoir
Anticipez largement
Entre le premier rendez-vous et l'entrée en formation, il faut compter plusieurs mois. Les commissions se tiennent à dates fixes : un dossier déposé trop tard attend la suivante.
Votre salaire est maintenu
La rémunération est versée pendant la formation, à un pourcentage du salaire moyen qui dépend de son niveau et de la durée du parcours.
Le projet compte autant que la formation
La commission regarde la cohérence de la reconversion et les perspectives d'emploi. Nous vous aidons à argumenter cette partie du dossier.
Le CPF peut compléter
Vos droits CPF peuvent être mobilisés en complément quand la prise en charge ne couvre pas la totalité du coût.
Les autres financements
Un dispositif peut en compléter un autre : nous montons le dossier avec vous.
Mon Compte Formation
Vos droits CPF, mobilisables en ligne
France Travail
AIF, POEI selon votre situation
Région Réunion
Dispositif régionaux
Alternance
Apprentissage et contrat de professionnalisation
Financement personnel
Règlement en trois ou quatre fois sans frais
Votre OPCO
Plan de développement des compétences
AGEFICE