Chaque entreprise dépend d'un opérateur de compétences, désigné par sa branche professionnelle. L'OPCO instruit et finance les demandes de prise en charge des formations des salariés. La démarche est portée par l'employeur, pas par le salarié.
Le dispositif
Un employeur qui inscrit un salarié en formation le fait dans le cadre de son plan de développement des compétences. La formation se déroule alors sur le temps de travail, la rémunération est maintenue, et l'OPCO prend en charge tout ou partie du coût pédagogique selon les règles de la branche.
À partir du 1 octobre 2026, dans le cadre du plan de développement des compétences pour la formation des salariés, l’OPCO ne règle plus directement l’organisme de formation à votre place.
- Demande préalable : Vous devez obligatoirement continuer à déposer votre demande de prise en charge et obtenir l’accord de votre OPCO avant le début de la formation
- Paiement direct : L'organisme de formation vous facture directement. Votre entreprise doit régler la totalité de la facture (en TTC).
- Remboursement : Une fois la formation terminée, vous transmettez les justificatifs (facture acquittée, certificats de réalisation) à votre OPCO, qui vous rembourse le montant accordé.
Airlise Formation est certifiée Qualiopi : nos actions entrent dans le champ des dépenses finançables, sans démarche supplémentaire.
Les étapes
- 01
Identifier votre OPCO
Il figure sur vos bulletins de paie, ou se retrouve à partir du code de la convention collective.
- 02
Demander le devis
Nous transmettons devis, programme et convention à votre service des ressources humaines.
- 03
Déposer la demande
L'employeur dépose le dossier sur l'espace en ligne de l'OPCO, avant le démarrage de la formation.
- 04
Recevoir l'accord
La notification précise le montant retenu et le reste à charge éventuel pour l'entreprise.
Bon à savoir
Salarié, comment lancer le sujet
Présentez la formation à votre responsable ou aux ressources humaines : c'est l'entreprise qui déclenche la demande. Nous fournissons tous les documents utiles.
Les petites entreprises d'abord
Les enveloppes des OPCO sont plus favorables aux entreprises de moins de cinquante salariés. Le sujet mérite d'être posé, même dans une très petite structure.
Les autres financements
Un dispositif peut en compléter un autre : nous montons le dossier avec vous.