Savanna Saint-Paul
Centre Réunion · 15 places
Salle climatisée et lumineuse, accès PMR
- chaise,
- table,
- écran tactile,
- pc informatique
Module court
France travail
OPCO
Exercer la fonction de tuteur en entreprise
Accompagnez efficacement vos alternants, stagiaires ou nouveaux collaborateurs en développant une posture de tuteur structurée, bienveillante et professionnelle.
Durée7 h
NiveauModule court
Le métier
À quelle difficulté répond la formation ?
Cette formation répond aux difficultés liées à l’accueil, l’intégration, le suivi et la montée en compétences d’un apprenant ou d’un nouveau salarié en entreprise.
À l’issue de la formation, le candidat sera capable de :
Accueillir un apprenant, organiser son parcours d’intégration, transmettre ses savoir-faire, suivre sa progression et favoriser son autonomie en situation de travail.
Objectifs de la formation
- Bien identifier son rôle de tuteur
- Construire son parcours de tutorat
- Créer une relation de confiance pour mieux former
- Savoir évaluer les acquis et la montée en compétences de son apprenant
- S'auto-évaluer pour identifier ses axes de progrès au niveau du tutorat
Programme & blocs de compétences
Identifier son rôle de tuteur
- Le cadre réglementaire et les enjeux du tutorat
- Le tuteur – un salarié reconnu pour ses compétences
- Focus sur les 4 missions clés du tuteur et les compétences à maîtriser
- Définir son « profil de tutorat »
Construire son parcours de tutorat
- Préparer l'arrivée de l'alternant
- Construire le parcours de formation terrain, les missions à réaliser en cohérence avec les objectifs pédagogiques du centre de formation
- Accueillir et faciliter son intégration
- Avoir une posture du « tuteur coach »
- Adapter l'accompagnement aux besoins de l'alternant
- Pratiquer un feedback engageant (méthode du sandwich)
- Analyser les résultats et les compétences acquises par l'apprenant
- Les bases de l'évaluation
- Bilan de la période d'accompagnement
- Autoévaluation de son style de tutorat
- Identifier ses points forts
- Définir ses axes de développement
- Modalités pédagogiques
- En individuel ou groupe de 2 à 5 apprenants
- En salle ou à distance en visio
- Selon un planning défini
Nos salles et notre matériel
Les moyens mis à votre disposition pendant la formation.
Buro Club
Centre Martinique et Guadeloupe · 12 places
salle climatisée, accès PMR, pièce lumineuse
- Écran tactile
- Paperboard
- table
- chaise
Althiga
Centre Aquitaine · 12 places
salle climatisée accès PMR
- vidéoprojecteur
- paperboard
- Table
- Chaise
Public, prérequis et admission
Pour qui ?
Tout public.
- À partir de 18 ans
- Salarié en reconversion et demandeur d'emploi de moins de 30 ans et plus
- Personne en situation de handicap (contacter le référent handicap)
Nombre de participants : 2 à 10 participants.
Prérequis
- Pas de diplôme requis
- Être à l'aise avec les outils informatiques
- Réaliser l'audit préalable
Modalités d'admission
Public visé
- À partir de 18 ans
- Salarié en reconversion et demandeur d'emploi de moins de 30 ans et plus.
- Personne en situation de handicap (contacter le référent handicap)
Pré-requis
- Pas de diplôme requis
- Être à l'aise avec les outils informatiques
- Réaliser l'audit préalable
Modalités pédagogiques
- En individuel ou groupe de 2 à 5 apprenants
- En salle ou à distance en visio
- Selon un planning défini
Accessibilité
- Compléter le formulaire pour une demande d'entretien
- Formation adaptée à l'activité en entreprise
- Formation en salle et/ou à distance
Évaluation et validation
- Évaluations diagnostic en amont
- Ateliers pratiques et jeux de rôles
- Évaluation en cours et fin de formation
Modalités de suivi
- Questionnaire de satisfaction à chaud et à froid
- Émargement et bilan de formation
- Attestation de fin de formation
Poursuivre son parcours
Après cette formation, ces parcours prolongent vos compétences.
Vos intervenants
Des professionnels du métier, formateurs chez Airlise.
Micheline A.
Référente Qualité & Référente Formateur(trice) d'adultes
Auditrice Qualiopi AFNOR et certifiée ISO 9001, elle accompagne depuis 35 ans les organismes dans la qualité, le management, les RH et le développement des compétences.
- Gestion RH et management
- Qualité, Qualiopi et ISO 9001
- Pilotage d’équipes et tableaux de bord
Financer cette formation
Nos actions de formation sont financées dans le cadre du plan de développement des compétences.
Prochaines sessions
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Gratuit et sans engagement
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